Rettigheder for dig med endometriose

Som endometriose patient lever du med en kronisk sygdom. Det betyder, at du i perioder måske kan have flere smerter, være uarbejdsdygtig eller bare have brug for hjælp på anden vis. Derfor kan du herunder læse om dine muligheder for f.eks. en §56, fleksjob, førtidspension, handicaptillæg, henvisning til sygehus efter eget valg samt tilskud til p-piller og hormonspiral og uddannelse.

Det er vigtigt, at du tager kontakt til en rådgiver, når du påtænker et juridisk tiltag i din sag, da der kan være specifikke forhold i netop din sag, som betyder, at du skal vælge en anden juridisk retning i din sag, end de anbefalinger eller vejledninger der fremkommer på vores hjemmeside.

Endometriose Fællesskabet råder ikke over en juridisk selvstændig enhed. Derfor skal juridiske anbefalinger og vejledninger på vores hjemmeside læses som inspiration og skabe opmærksomhed på forhold, som kan være relevante for din problemstilling.

 

Som selvstændig med en kronisk sygdom har du mulighed for at få en §58a-aftale.

En §58a-aftale giver dig som selvstændig erhvervsdrivende mulighed for at få sygedagpenge fra kommunen allerede fra første sygedag, hvis du har en kronisk eller langvarig sygdom, der medfører mindst 10 fraværsdage om året.

Normalt skal man som selvstændig vente i to uger, før man kan få sygedagpenge – men med en §58a-aftale undgår du denne ventetid. Det betyder, at din økonomiske sikkerhed som selvstændig øges, og at du bedre kan passe din virksomhed, selvom du har helbredsmæssige udfordringer.

Aftalen indgås mellem dig og kommunen, og kommunen vil typisk indhente en lægeerklæring fra din egen læge som dokumentation for din sygdom.

Aftalen gælder som udgangspunkt i 2 år og kan fornys, hvis betingelserne fortsat er opfyldt.

Det er vigtigt, at du selv tager kontakt til din kommune, hvis du mener, du opfylder betingelserne for en §58a-aftale. Du kan også tale med din læge om, hvordan du kommer videre i processen.

Læs mere her...

Som ramt af kronisk sygdom kan du, hvis du har mindst 10 sygedage pr. år, søge om en §56 aftale.

Med en §56 aftale kan din arbejdsgiver få refusion for sygedagpenge fra kommunen, allerede fra den første fraværsdag i hver sygemelding. Det betyder, at din arbejdsgivers udgifter i forbindelse med dine sygemeldinger nedsættes, og at sandsynligheden for fastholdelse på arbejdsmarkedet højnes.

§56 aftalen indgås mellem dig og din arbejdsgiver, men den skal godkendes af din kommune. Kommunen indhenter information fra din læge i denne proces. Du kan også tale med din læge eller kommune omkring dette inden du taler med din arbejdsgiver.

Aftalen kan ikke flyttes til ny arbejdsgiver uden en ny proces, og gælder, som udgangspunkt, i 2 år. Den kan fornys ved uændrede betingelser.

Læs mere her...

Et fleksjob er en mulighed for dig, der har en varigt nedsat arbejdsevne, og som ikke kan arbejde på almindelige vilkår, heller ikke på nedsat tid. Fleksjob bevilges af kommunen og tilpasses dine ressourcer og begrænsninger, fx ved kroniske sygdomme som endometriose eller adenomyose.

Hvornår kan du få fleksjob?

• Når din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat.
• Når alle relevante muligheder for at fastholde dig i ordinært arbejde er afprøvet (fx §56-aftale, omplacering, job med støtte mv.).

Kommunen skal have gennemført en ressourcevurdering og evt. et længere afklaringsforløb.

Du kan søge fleksjob, uanset om du er i job, ledig eller under uddannelse, men det kræver et samarbejde med jobcenteret.

Hvad betyder fleksjob?

• Du ansættes på særlige vilkår og med støtte fra kommunen.
• Du får løn for det arbejde, du reelt udfører, og kommunen supplerer med et fleksløntilskud.
• Fleksjob kan gives både i privat og offentlig sektor – og også til selvstændige.

Du finder alt om fleksjob, betingelser og hvordan du søger her:

Læs mere om fleksjob her.

Førtidspension kan tilkendes, hvis din arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat, og det er dokumenteret, at du ikke kan arbejde – heller ikke i fleksjob. Ved sygdomme som svær endometriose eller anden kronisk lidelse, kan førtidspension være relevant, hvis alle andre muligheder er udtømte.

Hvornår kan du få førtidspension?

• Når din arbejdsevne ikke kan forbedres gennem fx behandling, revalidering, ressourceforløb eller fleksjob.
• Når kommunen har lavet en grundig afklaring af arbejdsevnen (fx via ressourceforløb).
• Afgørelsen træffes ud fra en samlet vurdering af helbred, funktionsevne og arbejdsmuligheder.

Må man arbejde som førtidspensionist?

Ja – du må gerne have begrænset arbejde ved siden af førtidspension, men der er regler for, hvor meget du må tjene, før det påvirker pensionen.

Læs mere om førtidspension her.

Få et indblik i fysiske eller psykiske funktionsnedsættelser og deres betydning i studierelaterede kontekster, gode råd til studielivet og overblik over forskellige støttemuligheder.

Bliv klogere på, hvordan fysiske og psykiske funktionsnedsættelser kan påvirke studerende i forskellige studiesammenhænge, og hvordan man som uddannelsesinstitution kan forbedre vilkårene for de studerende.

Se vejledningsmaterialet i Projekt: initiativer vedr. studerende med en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse.

 

Ny information på vej....