At være medarbejder med vedvarende symptomer kan være både fysisk og mentalt belastende. Mange oplever, at arbejdslivet langsomt bliver sværere at navigere i, uden at der findes nemme svar.

Din fagforening er der for at hjælpe dig. Også når helbredet gør det svært at være i arbejde på normale vilkår.
Mange oplever, at de først kontakter fagforeningen, når problemerne er vokset sig store. Men faktisk kan de støtte dig langt tidligere i forløbet. 

Du behøver ikke vide præcis, hvad du har brug for. Det vigtigste er, at du rækker ud. Fagforeningen kan hjælpe dig med at afklare dine muligheder, dine rettigheder og hvordan du bedst kommunikerer med din arbejdsplads. 

Kontakt dem – også før det går galt 

Du behøver ikke vente på en konflikt. Fagforeningen kan være din sparringspartner allerede, når du oplever, at helbredet påvirker dit arbejdsliv: 

“Jeg vil gerne blive i mit arbejde, men jeg har nogle helbredsmæssige udfordringer. Kan vi tage en snak om, hvordan I evt. kan støtte mig?” 

Brug dem til at forstå dine rettigheder 

Fagforeningen kender både overenskomster og lovgivning. De kan hjælpe dig med f.eks. §56, sygefraværssamtaler, skånehensyn, APV og fleksjob. 

“Jeg er i tvivl om, hvilke rettigheder jeg har i min situation. Kan du hjælpe mig med at få et overblik?” 

De kan hjælpe dig med samtaler på arbejdspladsen 

Fagforeningen kan rådgive dig om, hvordan du tager svære samtaler. Og i nogle tilfælde deltage som bisidder eller støtteperson. 

“Jeg skal til en samtale med min leder om mit helbred. Kan du hjælpe mig med at forberede mig, eller være med som støtte?” 

“Jeg har en helbredstilstand, der påvirker min arbejdsevne i perioder. Jeg har brug for jeres hjælp til at finde ud af, hvilke muligheder og rettigheder jeg har.” 

“Det er vigtigt for mig at passe mit arbejde. Men jeg oplever, at symptomerne spænder ben, og jeg ved ikke, hvad jeg kan kræve eller forvente.” 

“Jeg er i tvivl, om det her hører ind under jer. Men mit helbred påvirker mit arbejdsliv, og jeg har brug for rådgivning.” 

“Det handler ikke om en konkret konflikt, men om hvordan jeg bedst navigerer i mit arbejdsliv med en usynlig sygdom.” 

Du behøver ikke forklare alt 

Du bestemmer selv, hvor meget du vil dele. Men jo bedre fagforeningen forstår din situation, des bedre kan de rådgive dig. 

Det er deres opgave at støtte dig 

Du betaler kontingent for at have dem i ryggen. Det gælder også, når helbred og arbejdsforhold er i spil. Du skal ikke føle, at du belaster dem. Du bruger din ret. 

Når arbejdslivet bliver svært at hænge sammen med symptomer, er det ikke et personligt nederlag. Det er ofte et udtryk for, at rammerne ikke er indrettet til at rumme kronisk sygdom.