Jeg er leder, arbejdsgiver eller HR
Forskellige roller – fælles ansvar for et bæredygtigt arbejdsliv
Når en medarbejder lever med helbredsmæssige udfordringer, der påvirker arbejdslivet, kræver det samarbejde, tillid og konkrete løsninger. Som leder, HR-medarbejder, arbejdsgiver, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant spiller du en central rolle i at sikre, at arbejdspladsen både er rummelig og realistisk.
Det kan være svært at vide, hvordan man bedst støtter, og hvordan man taler om noget, der er både personligt, usynligt og tabuiseret. Derfor har vi samlet viden, eksempler og redskaber, der klæder dig på til at:
- tage gode samtaler
- forebygge sygefravær
- forstå rettigheder og muligheder
- skabe plads og trivsel – uden at gå på kompromis med opgaver og fællesskab
Her finder du både det menneskelige og det juridiske, og hjælp til at finde balancen.
Uanset din rolle handler det om at være med til at skabe rammer, hvor medarbejdere med cyklusrelaterede helbredsudfordringer kan trives og bidrage. Som f.eks. endometriose, adenomyose, PMDD (svær PMS) eller bivirkninger fra fertilitetsbehandling.
