Fortællinger fra andre
Fortællinger fra andre:
Kontoransat med mange sygedage
“Jeg ville ønske, jeg havde ringet noget før. Jeg troede bare, det var mig, der var forkert.”
Udfordring: Hun har haft stigende fravær, som hendes leder begynder at reagere på. Hun har ikke talt om sine menstruationssmerter, fordi hun føler det er pinligt. Lederen troede, at hun mistrivedes generelt og overvejede en samtale om opsigelse.
Løsning: Hun kontaktede fagforeningen, som hjalp hende med at forberede en sygefraværssamtale og deltog i mødet. Sammen fik de aftalt skånehensyn og en §56-ansøgning. Det blev vendepunktet for hendes trivsel og fastholdelse.
Nyuddannet og usikker
“Jeg fik nogle sætninger, jeg kunne bruge. Det gjorde det meget nemmere.”
Udfordring: Hun var i sit første job og oplevede voldsomme smerter hver måned. Hun turde ikke sige noget, hun var bange for at virke svag eller besværlig. Hun kontaktede fagforeningen i tvivl om, om hun “overhovedet må” tage det op med sin chef.
Løsning: Fagforeningen gav sparring på, hvordan hun kunne tage samtalen i et trygt sprog. Hun lavede en symptombeskrivelse og tog en venlig, men klar samtale med lederen. Der blev indført fleksibel mødetid de første dage i cyklussen.
Tillidsrepræsentant
“Jeg fandt ud af, at jeg ikke skulle være ekspert. Jeg skulle blot være den, der turde tage hul på snakken.”
Udfordring: En kollega i teamet havde udtalt, at hendes fravær skyldes endometriose. Som tillidsrepræsentant ville han gerne hjælpe, men vidste ikke nok om sygdommen og følte sig usikker på, om han blandede sig for meget.
Løsning: Han kontaktede fagforeningen, som sendte materialer om sygdommen, støtteværktøjer og forslag til dialog. Sammen lavede de en skriftlig aftale med medarbejderen og HR om fleksibilitet og arbejdsro på dårlige dage.
50 år og i overgangsalderen
“Jeg fik lov til at være ærlig uden at skulle forsvare mig.”
Udfordring: Hun var i overgangsalderen og oplevede hedeture, dårlig søvn og nedsat koncentration. Hun følte sig flov og ængstelig over ikke at præstere som før. Hun begyndte at tale om “måske at gå ned i tid”.
Løsning: Hun kontaktede fagforeningen, som anbefalede en APV-opdatering og en samtale med lederen om midlertidige skånehensyn. Det endte med, at hun fik mulighed for hjemmearbejde de mest belastende dage – og hun bevarede både motivation og job.
34 år og i fertilitetsbehandling
“Det var en lettelse ikke at skulle forklare alt. Jeg kunne bare sige: ‘Jeg har brug for fleksibilitet i den her periode.’”
Udfordring: Hun var i et behandlingsforløb og havde mange lægebesøg og bivirkninger. Hun blev mødt med mistro, fordi hendes fravær virkede uforudsigeligt. Hun følte sig fanget mellem sit privatliv og arbejdsgiverens forventninger.
Effekt: Med hjælp fra fagforeningen fik hun lavet en plan sammen med HR, hvor hun orienterede om fravær i overordnede træk. Der blev aftalt rammer for fleksibilitet uden at kræve detaljer om behandlingen.