Fortællinger fra andre

Medarbejder A
- 34 år og ansat på kontor

Udfordring: Hver måned var hun fraværende 1-3 dage på grund af kraftige menstruationssmerter og udmattelse. Hun begyndte at føle sig som en belastning – og frygtede for sit job.

Løsning: Efter flere år fik hun via sin fagforening kendskab til §56. Det betød, at hendes fravær ikke længere belaster arbejdsgiveren økonomisk – og hendes egen skyldfølelse blev markant mindre. 

"Der gik mange år, før nogen nævnte §56. Jeg troede, jeg skulle vælge mellem at være syg og at have et arbejde." 

Fakta: Kun 16 % af respondenterne i spørgeskemaet kendte til §56-aftalen. 

Medarbejder B
- 40 år og ansat i kundeservice

Udfordring: Hun elskede sit job – men skiftende vagter, støj og social kontakt drænede hende fuldstændig, når hun havde symptomer.

Løsning: Efter samtale med HR og arbejdsmiljørepræsentant fik hun tilrettelagt faste arbejdstider, mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen og en pauseplads. Det hele blev skrevet ind som en del af en skånehensynsaftale.

"Det var små ting – men det ændrede alt. Bare at kunne tage en pause uden at skulle forklare."

Fakta: 68 % angav, at fleksibilitet fra arbejdspladsen har afgørende betydning for at kunne blive i job.

Medarbejder C
- 44 år og ansat som pædagog

Udfordring: Hendes arbejde krævede fysisk og følelsesmæssig energi, som hun ikke længere havde pga. smerter og udmattelse. Hun blev sygemeldt og følte skam og nederlag.

Løsning: Sammen med jobcenter og en forstående leder blev hun afklaret til fleksjob og vendte tilbage til et mindre timetal og andre opgaver. Hun fandt ro i, at det ikke var hende, der fejlede – men rammerne, der skulle tilpasses. 

"Det tog tid, men nu ved jeg, at jeg stadig har en plads på arbejdsmarkedet. Bare på andre vilkår." 

Fakta: Kun 45 % af deltagere i undersøgelsen er i ordinært arbejde – resten er i fleksjob, jobafklaring, sygemeldt eller uden for arbejdsmarkedet. 

Medarbejder D
- 29 år og ansat som konsulent i entreprenørbranchen

Udfordring: Hun havde voldsomme symptomer op til og under menstruation, men hun skjulte det. Hun frygtede, det ville skade hendes karriere i en konkurrencepræget kultur.

Løsning: Efter lang tid tog hun kontakt til HR. Samtalen blev vendepunktet – hun fik hjælp til at formulere sine behov, der blev lavet en uformel aftale om hjemmearbejde og fleksible deadlines i svære uger.

"Jeg havde aldrig troet, jeg kunne sige det højt. Men HR tog det seriøst – og ingen ser ned på mig."

Fakta: 52 % føler, de ikke har et sprog til at tale om deres helbred med kollegaer eller ledere.