Jeg er fagforening
Når helbredet påvirker arbejdslivet, har mange medlemmer brug for deres fagforening som den trygge base. De står ofte alene med smerter, usynlige symptomer og følelsen af at være besværlige på jobbet. Samtidig kan lovgivning, rammer og muligheder være uklare – eller alt for lidt kendte.
Som fagforening er I ikke bare juridisk støtte – I er tryghed, viden og hjælp til handling.
Mange medlemmer rækker først ud for sent.
De tror, de skal kunne klare det selv, eller er bange for at virke svage.
Derfor har du som faglig organisation en vigtig rolle i at:
- gøre det tydeligt, at man gerne må søge hjælp
- tilbyde rådgivning tidligt og respektfuldt
- hjælpe med at afkode, hvilke rettigheder og muligheder der gælder
- understøtte samtaler med arbejdspladsen
- sikre, at hensyn ikke bliver til undtagelser uden rammer
Typiske behov hos medlemmer
Medlemmer med kønsrelaterede helbredsudfordringer kan have brug for din hjælp til:
- at forstå muligheder som §56, fleksjob, deltid eller skånehensyn
- at få støtte til sygefraværssamtaler, trivselssamtaler eller APV
- at få juridisk overblik, hvis de oplever diskrimination, opsigelse eller manglende hensyn
- at få støtte til at forblive på arbejdsmarkedet – på egne vilkår
- at vide, at de ikke er alene
Redskaber og samarbejde
Som fagforening kan du bruge materialerne fra denne side til:
- at vejlede medlemmer med symptomer
- at gå i dialog med arbejdspladser om skånehensyn
- at styrke din viden om usynlige og cykliske lidelser
- at dele foldere, tjeklister og værktøjer videre til TR eller medlemmer
Samarbejde med arbejdspladsen
Ofte er arbejdspladsen ikke modvillig – men usikker.
Som fagforening kan du hjælpe med at bygge bro ved:
- at deltage i samtaler sammen med medlem og leder
- at foreslå skriftlige skånehensyn
- at tale åbent om barrierer og løsninger
- at bruge cases og erfaringer som løftestænger
