Som leder, HR eller arbejdsgiver er du en del af løsningen.
Her får du overblik over jeres ansvar – og jeres muligheder. 

 

Jeres ansvar 

I har ansvar for at sikre: 

• et sundt og inkluderende arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven) 

• tilpasninger i det omfang, det er muligt (arbejdsgiveransvar) 

• at APV og trivsel samtaler medvirker til forebyggelse 

• at støtte den ansatte i kontakt med fx jobcenter og fagforening 

“Jeg blev i tvivl, om jeg måtte spørge – men jeg fandt ud af, at det var en del af mit ansvar som leder.”  – Leder, interview 

 

Jeres muligheder 

Der findes flere ordninger og tiltag, som kan gøre en stor forskel – både for den enkelte og for arbejdspladsen. 

§56-aftale

Giver mulighed for økonomisk refusion ved fravær på grund af en langvarig eller kronisk sygdom. Gælder også ved behandlingsforløb eller cyklisk sygdom. 

Fleksjob

Hvis arbejdsevnen er varigt nedsat, kan fleksjob være en mulighed – enten på jeres arbejdsplads eller i samarbejde med jobcenteret. 

Midlertidige skånehensyn

I kan aftale fleksible tilpasninger, fx: 

• hjemmearbejde i enkelte perioder 

• undtagelse fra visse opgaver 

• mulighed for pauser eller ændrede arbejdstider 

Deltid

 Nogle medarbejdere ønsker nedsat tid midlertidigt eller fast. Det kræver dialog og evt. inddragelse af jobcenter eller tillidsrepræsentant. 

 

“Skånehensynene var egentlig ret nemme at aftale – det var samtalen, der var sværest.” 
– HR-medarbejder