Jeg er leder, arbejdsgiver eller HR
Forskellige roller – fælles ansvar for et bæredygtigt arbejdsliv
Når en medarbejder lever med helbredsmæssige udfordringer, der påvirker arbejdslivet, kræver det samarbejde, tillid og konkrete løsninger. Som leder, HR-medarbejder, arbejdsgiver, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant spiller du en central rolle i at sikre, at arbejdspladsen både er rummelig og realistisk.
Det kan være svært at vide, hvordan man bedst støtter – og hvordan man taler om noget, der er både personligt, usynligt og tabuiseret. Derfor har vi samlet viden, eksempler og værktøjer, der klæder dig på til at:
- tage gode samtaler
- forebygge sygefravær
- forstå rettigheder og muligheder
- skabe plads og trivsel – uden at gå på kompromis med opgaver og fællesskab
Her finder du både det menneskelige og det juridiske – og hjælp til at finde balancen.
Uanset din rolle handler det om at være med til at skabe rammer, hvor medarbejdere med cyklusrelaterede helbredsudfordringer – som fx endometriose, adenomyose, PMDD eller bivirkninger fra fertilitetsbehandling – kan trives og bidrage.
